사회적기업 인증, 유급근로자 고용 필수 조건 완벽 정리

 

 

사회적 가치 창출과 지속가능한 성장이라는 두 마리 토끼를 잡고 싶으신가요? 그렇다면 사회적기업 인증이 정답입니다! 하지만 인증 과정은 험난한 가시밭길…😥 그중에서도 가장 중요한 관문, 바로 '유급근로자 고용' 조건! 이 글에서는 2025년 기준, 유급근로자 고용 관련 필수 조건을 샅샅이 파헤쳐, 여러분의 성공적인 사회적기업 인증을 위한 등불이 되어드리겠습니다. 사회적기업 , 사회적기업 인증 , 유급근로자 고용 , 일자리 제공형 사회적기업 등 핵심 키워드를 중심으로 꼭 필요한 정보만 쏙쏙! 자, 이제 시작해 볼까요?

사회적기업 인증, 왜 유급근로자가 중요할까요?

사회적기업은 일반 기업과 달리, 사회적 목적 실현을 최우선 으로 합니다. 단순 이윤 추구만이 목적이 아니라는 말씀! 그리고 이러한 사회적 목표 달성의 핵심 동력은? 바로 '사람'입니다. "사람이 미래다"라는 말도 있잖아요? 😉 유급근로자는 사회적기업의 심장과도 같습니다. 그들의 땀과 노력이 사회적 가치를 창출하고 기업의 지속가능성을 확보하는 원동력이 되기 때문이죠. 괜히 「사회적기업 육성법」 제8조 제1항 제2호에 명시된 게 아니랍니다! 유급근로자 고용은 사회적 책임을 다하는 첫걸음이자, 사회적기업의 존재 이유 그 자체 입니다.

사회적기업 인증, 유급근로자 고용 심사 기준 완전 정복!

자, 이제 본격적으로 인증 심사 기준을 파헤쳐 볼까요? 한국사회적기업진흥원의 깐깐한 심사 기준, 미리 알고 준비하면 두렵지 않아요! 💪

1. 최소 고용 인원: 몇 명이나 필요할까?

인증 신청 전월 말 기준, 최소 1명 이상의 유급근로자를 고용하고 영업활동을 수행 해야 합니다. "겨우 한 명?" 이라고 생각하셨나요? 천만에요! 일자리제공형 사회적기업은 평균 3명 이상(6개월 평균, 6개월 미만인 경우 해당 기간 평균)의 유급근로자 고용이 필수 입니다. 사회적기업 유형에 따라 기준이 다르니, 꼭 확인하세요!

2. 고용보험 가입: 필수 중에 필수!

고용 형태? 중요하지 않습니다! 정규직이든, 계약직이든, 파트타임이든 상관없이 모든 유급근로자는 고용보험에 가입 되어야 합니다. 고용보험 가입 여부가 유급근로자로 인정받는 핵심 기준이라는 사실, 잊지 마세요!

3. 유급근로자 수 산정 제외 대상: 함정 카드를 조심하세요!

고용보험에 가입했다고 안심은 금물! 대표자의 배우자, 직계존비속, 임원 등은 유급근로자 수에서 제외 됩니다. "헉, 그럼 누굴 고용해야 하지?" 걱정 마세요! 근로자 대표인 등기임원은 예외적으로 포함 됩니다. 이런 함정 카드, 미리 알고 대비해야겠죠?

4. 관련 법규 준수: 법은 지키라고 있는 거예요!

유급근로자 고용 시, 고용노동관계법령 및 사업 관련 현행법은 철저하게 준수 해야 합니다. 법을 어기면? 인증 취소라는 무시무시한 결과가…😱 사회적기업이라고 예외는 없답니다.

5. 고용조정 금지: 안정적인 고용 유지가 핵심!

전체 근로자에 대해 신청 직전 월 이전 6개월 이내에 고용조정이 있었다면? 인증은 물 건너갑니다. 사회적기업은 단기적인 고용 변동이 아닌, 지속적이고 안정적인 고용 유지를 통해 사회적 책임을 다해야 합니다.

예비사회적기업, 유급근로자 고용은 어떻게?

"사회적기업 인증, 너무 어려워 보이는데…😥" 걱정 마세요! 예비사회적기업 제도가 있으니까요! 예비사회적기업이 되면 사회적기업 인증을 위한 다양한 지원을 받을 수 있습니다. 자, 그럼 예비사회적기업 지정을 위한 유급근로자 고용 요건을 알아볼까요?

1. 영업활동 수행: 사업 아이디어만으론 부족해요!

신청 직전 월이 속하는 달에 실제로 재화 또는 서비스를 생산하고 판매 해야 합니다. 말뿐인 사업 계획은 NO! 실질적인 영업활동을 통해 사업의 가능성을 증명해야 합니다.

2. 사업자등록증: 필수템!

유급근로자 고용이나 매출 발생 여부와 상관없이 사업자등록증은 필수 입니다. 사업을 하려면 당연히 사업자등록증이 있어야겠죠? 단, 일자리제공형은 1명 이상의 근로자 고용이 필요 합니다.

3. 사업 지속가능성: 장기적인 안목이 중요해요!

사업 기반, 수익구조 등을 꼼꼼하게 검토합니다. 단기적인 성과보다는 장기적인 관점에서 사업의 지속가능성을 평가하죠. 지속가능성이 부족하다고 판단되면? 예비사회적기업 지정이 어려워질 수 있습니다.

유급근로자, 정규직만 인정될까요?

많은 분들이 궁금해하는 질문! 정답은 NO! 입니다. 정규직, 계약직, 파트타임 등 고용 형태와 관계없이 고용보험에 가입된 근로자라면 모두 유급근로자로 인정 됩니다. 하지만 자원봉사자, 임원, 대표자 및 그 배우자, 직계존비속은 제외 됩니다. 이 점 꼭 유의하세요!

더 많은 정보를 원하시나요?

한국사회적기업진흥원 웹사이트(www.socialenterprise.or.kr) 또는 『사회적기업 인증 업무지침』을 참고하세요! 최신 정보와 상세한 가이드라인을 통해 여러분의 궁금증을 해결해 드립니다. 철저한 준비만이 성공적인 사회적기업 인증의 지름길입니다! 여러분의 꿈을 응원합니다! ✨